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技师在平台工作，为了获得更多的订单和赚取更多的收入，很多人会选择接私单。接私单虽然可以赚取高额的费用，但是也存在一定的风险和不确定性，因此平台需要想办法让技师自愿放弃接私单。
一种有效的方法就是让技师在平台上赚的比接私单更多。技师之所以会选择接私单，很大原因是因为在平台赚的不够多，因此平台可以通过建立技师等级制度来激励技师。通过对技师的订单量、接单量、好评度、在线时长等数据进行后台数据分析，平台可以将技师分为高、低等级。
高等级的技师可以获得更多的订单和更高的抽成比例，甚至可以获得平台首页技师推荐的机会，从而提高曝光率，吸引更多用户。通过这种方式，高等级的技师可以赚取更多的收入，同时也可以获得更多的机会和发展空间，因此他们会更愿意在平台上工作，放弃接私单的风险。
相反，低等级的技师由于在平台赚取的不多，也没有获得更多的订单和机会，因此他们会更倾向于接私单来赚取更多的费用。但是如果技师想要获得更多的收入和机会，就必须在平台上努力提升自己的等级，从而获得更多的好处。
总的来说，让技师在平台赚的比接私单更多，是平台吸引技师的一种有效方式。通过建立技师等级制度，平台可以激励技师，提高他们在平台的工作积极性和投入度，从而避免技师接私单的情况发生。这种方式不仅可以提高技师的收入和工作稳定性，也可以提高用户的满意度和平台的口碑。